王新宇：痕迹识人之面试篇

课程简介

王新宇老师是博商管理特聘导师企业管理实战专家，国家高级人力资源管理师，原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理曾兼任集团业务总监。
十多年央企集团级人力资源管理工作经验国内著名商学院MBA面试评委多家知名大学客座教授。潜心痕迹识人研究,擅长职位分析与评估、招聘面试、绩效管理薪酬体系项目管理等,企业经营管理成效显著。
曾服务百度搜狐伊利佳能华润太平人寿华泰人寿宝马中国一汽丰田中青旅探路者等国内数百家大型企业。
一切问题都是人的问题。
-做销售
搞不清客户的需求,一直在纠结价格?
识别不出决策人,跟进好久还是丢了单?
要面试
如何给面试官留好印象,拿到心仪offer?
招聘看走了眼,入职才发现找错了人?
-搞管理
员工个性强差异大,团队真难管?
选拔重要岗位，什么人更适合?
人心莫测,却可痕迹识人知人善用,方能事半功倍

课程截图

课程目录

王新宇：痕迹识人之面试篇
10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
22、简历中的痕迹分析.mp4
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4